polski 
Nowa baza ofert pracy - ePraca.
Kogo dotyczy obowiązek zgłaszania ofert pracy?
Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie informuje, że
od 1 czerwca 2025 r.
będą obowiązywały nowe zasady zgłaszania przez pracodawców
ofert pracy do urzędów pracy i ich upowszechniania
w bazie ofert pracy o nazwie ePraca (aktualnie Centralna Baza Ofert Pracy).
W związku z powyższymi zmianami, oferty pracy do ePracy obowiązkowo zgłaszają:
1) organy władzy publicznej;
2) organy samorządów gospodarczych i zawodowych;
3) podmioty reprezentujące zgodnie z odrębnymi przepisami Skarb Państwa;
4) podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo osoby prawne samorządu terytorialnego oraz podmioty reprezentujące inne państwowe jednostki organizacyjne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego;
5) podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, oraz osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów.
Co daje instalacja aplikacji ePraca?
Celem twórców aplikacji ePraca było stworzenie programu, który umożliwi szybki i łatwy dostęp do informacji na temat ofert pracy oraz wydarzeń publikowanych w Centralnej Bazie Ofert Pracy przez wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy. Dlatego postawiono na czytelny wygląd (interfejs) oraz łatwą i intuicyjną obsługę. Po uruchomieniu ePracy możliwe jest szybkie filtrowanie ofert pracy: według zawodu (wpisując tylko nazwę zawodu) lub według lokalizacji (wpisując nazwę lokalizacji lub kod pocztowy).
Inne ważne i przydatne funkcjonalności aplikacji ePraca to:
- wskazywanie geolokalizacji, czyli wskazanie bieżącej lokalizacji na mapie;
- wyskakujące powiadomienia (ang. Push) – informacje o nowy ofertach, szkoleniach, targach (funkcjonalność dostępna wyłącznie na Androidzie);
- miejsca, lokalizator GPS – wyszukiwanie w okolicy, prezentacja na mapie, wyznaczanie mapy dojazdu;
- połączenia telefoniczne – natychmiastowe wykonywanie połączeń, wysyłanie SMS/email;
- kalendarz – zapisywanie terminów spotkań lub zaplanowanych wydarzeń (targów, szkoleń);
- kontakty – zapisywanie danych kontaktowych;
- mechanizmy podpowiedzi i wyszukiwania;
- połączenia - bezpośrednie przywołanie numeru telefonu i wywołanie połączenia telefonicznego;
- konta - proste przywołanie adresu email i wysłanie poczty elektronicznej;
- subskrypcje – zapisane kryteria wyszukiwania ofert pracy i wydarzeń (funkcjonalność dostępna wyłącznie na Androidzie);
- publikacja ofert pracy i wydarzeń w charakterze postów na kontach użytkowników w portalach społecznościowych.
Zachęcamy wszystkich do pobrania i korzystania z aplikacji ePraca
Wiecej o aplikacji: naciśnij tutaj
Zgłoszenie oferty pracy w PUP w Gryfinie:
Pamietaj! Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto/mc, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto/godz.
Zgłoszenie oferty pracy odbywa się poprzez:
- indywidualne konto pracodawcy/przedsiębiorcy na platformie praca.gov.pl,
- osobistą wizytę w PUP (ul. Sprzymierzonych 1 Gryfino, ul. Dworcowa 3 Chojna),
- wizytę doradcy klienta biznesowego w siedzibie pracodawcy.
O czym musisz pamiętać zgłaszając ofertę pracy?
Zgłoszenie krajowej oferty pracy musi zawierać:
- pełna nazwa pracodawcy,
- wyczerpujące dane teleadresowe pracodawcy,
- REGON oraz NIP,
- liczba obecnie zatrudnionych pracowników,
- kod zawodu i nazwa wg Klasyfikacji Zawodów i Specjalności - wyszukiwarka opisów zawodów
- wnioskowana liczba kandydatów,
- sposób kontaktu kandydatów z pracodawcą,
- szczegółowy zakres czynności,
- nazwa stanowiska i dokładny profil kandydata do pracy,
- proponowane wynagrodzenie brutto oraz ewentualne benefity,
- rodzaj umowy,
- miejsce wykonywania pracy,
- dni i godziny pracy,
- data rozpoczęcia zatrudnienia,
- oraz inne niezbędne informacje umożliwiające weryfikację kandydatów z bazy GUP pod kątem zgłoszonej oferty zatrudnienia.
Zgłoszona oferta pracy nie może naruszać zasad równego traktowania w rozumieniu przepisów prawa pracy lub dyskryminować kandydatów do pracy. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych, PUP powiadamia pracodawcę, w formie ustalonej dla wspólnych kontaktów, o konieczności uzupełnienia zgłoszenia.
Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia, w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia, powoduje, że oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez urząd pracy.
Po otrzymaniu zgłoszenia krajowej oferty pracy, PUP weryfikuje pracodawcę za pośrednictwem systemu teleinformatycznego m. in. w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) czy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jeśli pracodawca będzie zalegał z odprowadzaniem składek, PUP może odmówić publikacji oferty pracy na platformie internetowej i upowszechnienia jej osobom zainteresowanym.
