polski 
Z dniem 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie 2 ustawy, które mają na celu pozytywne kształtowanie rynku pracy w Polsce, zwiększenie zakresu i efektywności wsparcia świadczonego przez służby zatrudnienia, a także doprecyzowanie przepisów i uproszczenie procedur w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Są to:
- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620) - https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/620
- Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz.U. 2025 poz. 621) - https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/621
Najważniejsze założenia i zmiany w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
- wprowadzenie dla pracodawców z sektora publicznego obowiązku zgłaszania ofert pracy do bazy prowadzonej przez publiczne służby zatrudnienia,
- zwiększenie dostępu do kształcenia ustawicznego dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy (m.in. wprowadzenie nowej formy wsparcia – bon na kształcenie ustawiczne),
- umożliwienie rejestracji w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania (a nie jak dotychczas – wyłącznie w miejscu zameldowania),
- wdrożenie nowych zasad w zakresie przyznawania prawa do zasiłku oraz naliczania jego wysokości,
- ustalenie maksymalnego, 3-letniego, okresu rejestracji w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna,
- wprowadzenie zmian w zasadach pozbawiania statusu bezrobotnego i poszukującego pracy,
- likwidacja ograniczeń wiekowych w dostępie do form aktywizacji zawodowej (np. możliwość korzystania z bonów na zasiedlenie również osób po 30 r.ż.),
- umożliwienie wdrażania tzw. „pakietów aktywizacyjnych”, które składają się z więcej niż jednej formy pomocy,
- wdrożenie nowych rozwiązań cyfrowych, w tym indywidualnych kont w systemie teleinformatycznym dla osób fizycznych, pracodawców, przedsiębiorców, agencji zatrudnienia i innych podmiotów ubiegających się o wsparcie PUP,
- poprawa efektywności i zwiększenie dostępności do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (UWAGA! Zmiany w zakresie funkcjonowania KFS zaczną obowiązywać dopiero w 2026r.),
- zwiększenie wsparcia dla rodzin wielodzietnych oraz opiekunów osób niepełnosprawnych,
- rozszerzenie wsparcia dla osób do 30 r.ż. oraz seniorów,
- umożliwienie rolnikom rejestracji w urzędach pracy,
- rozszerzenie grupy klientów urzędów pracy o osoby bierne zawodowo.
Najważniejsze założenia i zmiany w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP:
- pełna digitalizacja procesów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców – wszelkie dokumenty składane i wydawane będą wyłącznie w formie elektronicznej,
- rozszerzenie obowiązków pracodawcy powierzającego pracę cudzoziemcom (np. wymóg przekazania do PUP kopii umowy zawartej z cudzoziemcem w języku polskim, przed podjęciem przez niego pracy),
- określenie właściwości miejscowej składania wniosków dotyczących zatrudnienia cudzoziemców - urząd właściwy do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego pracę,
- wzmocnienie kontroli nad przestrzeganiem praw pracowniczych cudzoziemców, ograniczenie nadużyć poprzez wprowadzenie surowszych kar finansowych i dodatkowych sankcji za nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcom,
- zniesienie obowiązku uzyskiwania informacji starosty (tzw. „test rynku pracy”) – limity dotyczące możliwości zatrudniania cudzoziemców będą ustalane na podstawie odrębnych przepisów,
- ograniczenie outsourcingu i zmiany w zakresie możliwości powierzania pracy cudzoziemcom przez agencje zatrudnienia.
W przypadku przedsiębiorców i klientów, którzy planują ubiegać się o wsparcie finansowe po 01.06.2025r., zastosowanie będą miały przepisy nowych ustawy. W praktyce oznacza to m.in. zmiany w zasadach przyznawania pomocy oraz nowe formularze wniosków.
W przypadku osób, które już zawarły z urzędem umowy i są w trakcie realizacji form wsparcia, obowiązują dotychczasowe zasady i zapisy tych umów.
UWAGA! O zmianach będziemy informować na bieżąco za pośrednictwem naszej strony internetowej, a także w mediach społecznościowych urzędu.
