1. wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie
2. wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy
3. wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku
4. poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy
5. promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej
6. wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy
7. wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych
8. rozwój umiejętności cyfrowych
9. wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną
Środki z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku zgodnie z priorytetami Rady Rynku Pracy mogą być przeznaczone na:
10) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.11) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
12) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
13) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa
Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawców udzielane będą w kwocie wnioskowanej nie wyższej jednak niż 38 500,00 zł na jednego pracodawcę.
Średni koszt kształcenia ustawicznego na jednego uczestnika nie może przekraczać 5 500,00 zł.
Zasady wydatkowania środków Funduszu Pracy dot. realizacji programów rynku pracy w 2025r.
| Imię i nazwisko | Stanowisko | Telefon | Adres e-mail | |
|---|---|---|---|---|
| Małgorzata Wypiorczyk | Specjalista ds. rozwoju zawodowego | 62 76-89-734 | ||
| Anna Kołaczek | Specjalista ds. rozwoju zawodowego | 62 76-89-734 | ||
| Barbara Tomczyk | Specjalista ds. rozwoju zawodowego | 62 76-89-734 | ||
