Wydawca treści

Zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy za zatrudnione osoby powyżej 50 roku życia

Celem zwolnienia z składki na Fundusz Pracy dla osób powyżej 50 roku życia jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania tej grupy wiekowej. Zwolnienie przysługuje przez 12 miesięcy od momentu zawarcia umowy o pracę, w przypadku osób, które ukończyły 50 lat i były zarejestrowane jako bezrobotne w ciągu ostatnich 30 dni. Dodatkowo, zwolnienie dotyczy osób, które ukończyły 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni).

Prawo do zwolnienia mają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne zatrudniające osoby skierowane przez urząd pracy. Dzięki temu pracodawcy mogą zmniejszyć koszty zatrudnienia. Podstawą prawną jest art. 104b.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Jaki jest cel zwolnienia z odprowadzania składki na Fundusz Pracy za zatrudnione przez pracodawcę osoby powyżej 50 roku życia?

Celem zwolnienia ze składki na Fundusz Pracy za zatrudnione osoby powyżej 50 roku życia jest zachęcenie pracodawców do oferowania miejsc pracy bezrobotnym w tej grupie wiekowej.

Kogo należy zatrudnić, aby otrzymać zwolnienie z ponoszenia  kosztów składki na Fundusz Pracy?

Zwolnienie z odprowadzania składki na Fundusz Pracy przysługuje:
  • przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dniu przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy;
  • za osoby, które ukończyły co najmniej 55 lat ( w przypadku kobiet) i 60 ( w przypadku mężczyzn).

Kto może otrzymać zwolnienie z ponoszenia kosztów składki na Fundusz Pracy za zatrudnienie osób powyżej 50 roku życia i co zyskuje pracodawca?

Zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy przysługuje pracodawcom i innym jednostkom organizacyjnym, które zatrudnią skierowane przez urząd pracy osoby powyżej 50 roku życia na podstawie umowy o pracę. 

Podstawa prawna

Treści powiązane